美国留学人力资源硕士如何申请

　　美国人力资源硕士在很多人比较关注的专业,在美国大学热门专业中,人力资源硕士一直都受到大家的热捧,那么对于计划去美国读研究生的人来说,该如何申请美国人力资源硕士呢?下面就来看看详细的情况。

　　尽管国内的hr行业处于方兴未艾之势,但其巨大的发展潜力和光明的职业前景却吸引着国内无数莘莘学子对于出国学习hr相关专业趋之若鹜,而以完善的hr培养体系和先进的hr教育理念闻名于世的美国众多院校成为了国内申请人的理想之地。本文将就广大申请人所关心的美国hr申请方向解构,申请策略制定和就业前景远瞻三个方向做以分析,以飨读者。

　　与国内杂糅的人力资源管理学位设置不同的美国院校在hr的方向设计上通常可分为industrial relations和human resource management两类。从课程设置上的差别在于前者更注重的是宏观层面的industrial relations, collective bargaining, labor law for the hrir professional等课程。而后者除了要学习strategy management之外,还会重点学习comparative and international human resources management, corporate performance evaluation, compensation, employment management等与企业人力资源管理直接挂钩的课程,而且后者的专业设置通常是会放在商学院,采取的教学mode也是多为case study。

　　美国开设ir专业的学校通常会有专门的school of labor & industrial relations,典型代表学校有cornell、penn state university 和michigan state university等学校,这些院校一个突出的特点就是专业历史比较悠久,算是美国最早期在研究生阶段便开设ir系统教育研究的学术机构,师资力量较为雄厚,与产业联系也较为紧密。

　　而开设human resources management 硕士专业的项目有purdue krannert school of management, university of minnesota carlson school of management, ohio state university fisher college of business等,这些项目利用商学院的其他优势资源重新整合,进一步推进了hr的职业化教育,而且同商学院的mba class有着良好的互动,为扩展人脉及未来就业也打下了坚实的基础。

　　实际上,在human resources management 方向下还有另一个偏重于教育方向的human resources development,这其中典型的代表有vanderbilt university的human resource development (m.ed.)以及 george washington university的human resource development,这两个项目是要申请人拿gre成绩去做申请,从课程设置的角度分析偏重于psychology,学生的背景也以文科或教育相关背景为主。

　　此外,对于有志于从事研究或者有一定工科背景的学生还有这样一个选择,就是organizational behavior方向,该方向偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程,在该方向上nyu-poly有专门的master课程设置,而且借力于学院工科方向的优势,会添加与计算机实践相关的课程,做以补充,实用性较强。