美国hr专业偏爱中国学生

 　　相对商科下面的金融、会计、市场营销来说,人力资源是大家关注不够的一个专业。对于现阶段的中国来说,大部分的企业是不需要人力资源的专业型人才,主要的原因是,目前中国的企业规模还是比较小的,人才招聘、绩效考核、公司的内部管理等,这些工作都是由部门的领导来完成。

　　跨国集团或者是国内大型集团是怎么做的呢?汇丰、花期、通用、丰田等等,每个集团都有专门的人力资源部,而且里面大多数的员工都是读人力资源出身的,涉及到一些很专业的,很细致的人才管理方面,一定要专业的人士才能做好这方面的工作。

　　完善的课程、先进的管理理论使得美国人力资源管理专业受到学生热捧。人力资源管理在美国大学的叫法有两种,一种是industrial relations(人与组织间的关系);另外一种是human resource management。有些专业如organizational behavior和operating system和人力资源管理在很大程度上是不同的,专业课的设置也有很大区别。ir/hrm在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的hr基础和高级课程。相比之下,ob/os则偏重于organizational behavior、strategic organizational studies、organizational change、quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后,在企业录用时,ir/hrm master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。

　　美国hr专业的master在top50里真的寥寥无几,还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of labor relations/industrial relations,所以我们可以把劳资关系(industrial relation)与人力资源管理 (human resource management)作为学生申请的专业。到目前为止,全美开设正规hrm master的学校不超过40所,另有几所开了hrol/obhr的master。总的招生人数有限,相比会计金融那些专业的招生总人数,只是零头而已。而每年申请hrm的人数众多,因为hrm现在在国外非常的热门。所以,这也造成了许多中国的hrm申请比较难。

　　比较偏爱中国学生的hr master的学校有：rutgers, the state university of new jersey, (很强的学校)、university of west virginia、georgia state university(推荐)、widener university、 university of minnesota at twin cities。