面试官给香港留学毕业生的一些面试建议

面试应该是入职的第一个关口。如何成功征服面试官呢?这不仅仅需要扎实的理论基础，更需要良好的精神面貌。

下面结合上周六为单位招聘的情况，粗略谈一下面试时需要注意的问题。

由于单位领导考虑到，应届毕业生的心态浮躁，有可能出现经常跳槽现象。首先把招聘的首要条件，限制在除应届毕业生之外。无疑这是应届生最为头疼的第一大问题。难道应届毕业生就毫无机会?答案是未必。

招聘会现场，求职者用人山人海来形容，一点也不为过。本定在开发区的地点，变更为本市比较大的一个广场。近200米长招聘单位的展位，就有六列。大部分单位把条件同样限制在，有2-3年经验者优先考虑。说白了就是应届毕业生免谈。

好多面临毕业的学生，看到条件摇摇头便走了。根本连和面试人员简单的交流都没有。或者只说句我是应届的，你们能考虑吗?我们只能说声对不起。甚 至连原因都不问，你们为什么不要毕业生?记得当时有个女生，看到我们的招聘条件。上前就问：你们为什么不招女生?认为男女不平等吗?我们赶紧笑着回应:不 好意思，因为的我们的工作性质是常年在外出差，考虑到住宿等因素，要面临很多的不便及风险。还请理解。小姑娘也笑着说：原来是这样啊。明白了。便无奈的离 开了。

还有一个是已经毕业了的，在我们市一个同行企业，工作不到一年。上来就说你们单位能给多少钱?别的没说直接问待遇。我们只能说是你想要的待遇是多少呢?面对这样的应聘者，结果可想而知了。

这么多的求职者对于我们这些企业来说，真的是很好的事情，但不是每个求职者都能抓住机遇的。有的说的挺好的，但是登记的表格，却填的文不对题。一个自称毕业很久的人，毕业时间一栏竟然填的2009年10月。他一走就被我们的同事就给划掉了，当场淘汰!

还有的求职者，对于我们的问题给出的答案，一律都是曾经干过，但是不熟悉。问的问题基本上没有他不清楚的，而且都干过，但是细问都是吱吱呜呜的。可想而知，是准备不足。临场发挥!

当然也有亮点。是一个应届生，上来聊天，对于我们的问题，总能让我们很满意。比如我们是需要有工作经验的。他马上说我的简历上面写的很清楚，曾 经在校期间多次参与社会实践，社会接触面还是很广泛的。提到专业知识，他说我所面试的单位都是我的大学专业对口的。小伙子谈吐清楚，不紧不慢，就凭这点沟 通能力就把我们给吸引住了。相信这样的求职者对于任何一家公司而言都是渴望得到的。

当然问题还很多，比如面试不带简历的、简历联系方式临时改了，不事先告知的。这些都是可以事先现准备的。常言道机会都是给那些有准备的人。一个 简单的事情，事先准备一下费不了多少工夫。记得有个领导曾经说过这么一句话，要时刻摆正自己的位置，而且要弄清现在是买方还是卖方的市场。