加拿大申请总结之套磁与面试

【哈鲁告诉您】套磁之前，学校的主页、院系的主页、导师的主页是一定要看的，即使你找了中介。刚开始看全篇的英文也许会头大，但大家都是这么过来的，你想拿几十万的奖当然就不能怕吃这点苦。从主页中记录开设的专业，留意教授的头衔和数量，查找下载导师的paper，关注组里招人的信息。之前说了，套磁对授课型硕士的申请没有用，因为授课型没有导师；有人也提出了一种有趣的假设，就是授课型也可以套磁，去套招生的coordinator。这个假设是否可行有兴趣的可以去验证。

什么样的人需要套磁

GPA不必巨高无比；有研究经历；有idea可说。

套磁的对象

AP（副教授、助教）；主页信息里能看得出组里缺人的；组里的人快要毕业的；刚刚从外校转到这个学校的。这是比较饥渴型的，正好我们也很饥渴，情投意合。大牌教授也可以尝试，但成功率相对低。另外，研究方向match与否也是决定因素，当时有个教授实话跟我说其他学校优秀的申请者还有不少，但就是因为做的方向对口所以优先考虑了我。

套磁需要准备什么

兴趣最重要，没有兴趣只是为了骗得录取最后自己会在大洋彼岸的实验室里痛苦n年；research background；自己写的paper，有最好；读教授的paper；专业前沿知识，推荐ScienceDaily网站，上边半小时更新一次，是世界科学动态的浓缩；稳定的邮箱；分类的记录笺，记录和哪些教授联系过，进展如何；不要脸的精神。

套磁的时间

7月-8月：总结自己研究经历，查教授的以及相关领域的paper，开始试探性套磁。9月-11月：选校，选方向，选导师，大规模套磁。注意尽量别同一时间段去套同一学校同一院系的教授，这就像你给一个寝室的几个姑娘同时群发了一封情书，如果被发现，换位思考一下你就知道是什么感觉。12月-3月：funding已下，教授也开始陆续面试，双方彼此确定重点人选。如果套磁效果到现在仍然不太好也不必着急，3月份也有套到并最终飞越成功的。申请的过程中心态非常重要，经历这一过程能让人改掉患得患失的毛病。再往细了说，甚至可以去查时差，在对方的午饭晚饭及夜间的时间发信，这个时间段也许他会沉思--我到底缺不缺人呢。。或是计算好了让自己的信在对方早上起床打开邮箱时出现在收件箱的最上边。如果是节假日中期，邮件基本发了就是白发。

套磁的分类

非学术套：“我很感兴趣”“您招人否”这一类的，不涉及具体专业知识。这种套磁可以达到量大的预期，但是效果差，适合迟迟没有战果的情况下后期进行挽救。学术套：对教授的paper提出建设性的idea；或是自己的成果显著；或是自己的研究经历与教授的研究方向非常match。这种套磁量必然会小，但是效果好，设想如果你是教授你也会对这样发信的学生感兴趣。

学术套磁的话题选择

比较难的是对研究的设计思路、整体方法的提问。这种东西是不易质疑也不宜质疑的。稍稍比较简单的是对数据、统计、样本、设施甚至图片的提问和发表想法，这个很直观很容易上手。强荐的做法是：对新领域新方法，以及现象的阐释、结合自己的研究来提出idea。对于交叉学科尤为管用。我当时套的一个教授就是做高频电子和生化交叉的方向，面试聊了一个多小时，好多问题都答得不顺。他后来说，我面了不少国际学生，表现都很完美，但专业都偏生化，而我们系里不太缺这方面的人；唯独你，专业偏前者，和我的项目联系比较大，而且在两个方向上都能磕磕巴巴的回答，所以恭喜你。

套磁的一般结果

这个要分开来谈。

不回信的：不回信是最常见的情况，正常情况下回信的能有30%就不错了，如果回信率高于这个数那说明你的选人和发信都很成功。长时间不回信则换人套。

类似模板回复的：“鼓励申请”等，这种可以不温不火发展着，基本是waitinglist。

没钱的：若语气肯定，则跳过，除非你愿意先自费--我也遇到过这种，教授说进组没问题，我可以保证你进来，但是第一年恐怕没有钱。其实即使这种情况，如果学校或者导师很强的话我觉得也是值得考虑的，因为和其他研究型硕士培养方案一致，学费远低于授课型（毕竟研究型硕士不是校方以盈利为目的的培养项目，以加拿大为例），况且到第二年可能还有拿到钱的可能。

索要CV的：重点发展！如果你没有在邮件里附CV的话，教授的索要是很值得兴奋的，这以后要适时汇报自己科研和申请进度，保持联系，甚至可以主动预约电面和视频面的时间--面试的意义非常重大！拿到面试的机会，可以说就成功了一半了，因为教授面试是以要人为目的，招生组委会面试才是以刷人为目的。

表示出兴趣的：重点发展！可能你没有完全打动他，继续上吧，这哥们很可能是你未来的导师。

套磁的消极面

你可能会问，套磁不就是0成本空手套白狼吗，还有消极面？当然有。套磁的本质是把权力交给教授，让他面试你决定要不要你，所以基本上和老板雇佣员工一个道理。你套到的奖不出意外都属于RA，这其实形成了一种“雇佣关系”，你的假期、毕业、工钱等等很多东西都决定于你的老板，如果你的老板人品极差，你也就栽了，可能要趁早辞职。一定要注意以下几种教授：口碑很不好已有耳闻的--这个不多解释；总是一作的--若他是刚毕业的AP还可以理解，其他情况则很危险；海发广告的--发广告不可怕，发的太频太广就要注意了，为什么他这么难招到学生；lab里久久不出教授的--要么这个方向难发文章，要么就是人为因素，你懂的；面试时表现奇怪的--自己学会观察斟酌。另外，因为套磁的对象多数是年轻AP，他们急着拿tenure，所以有的会相对push；不过话说回来即使累一点成果也会多一点，对毕业找工作是有好处的，只要别mean就行，我就认识一朋友专喜欢严格的教授。

面试

尽量保持本色，不要欺骗！时刻记住一件事儿：教授的智商一定是比你高的。教授看过的学生比你看过的教授要多得多，况且他们也是从学生时代过来的，什么都门儿清。面试过程中主要是你在说，教授在听，所以准备要充分。我是写了6页纸：1页前边的铺垫，4页的研究内容，1页的总结整合。当然事实证明，基本没机会也不应该去照着稿有感情的从头朗诵到尾，我的意思是，准备工作还是要做足的。从形式上来说，我的几次面试，有电面，有skype视频面，也有坐着面对面聊的（那个教授刚好来中国）；从时间上，我最长的一次面了3个小时，最短的一次也有1个多小时。不过不必紧张，听不懂可以装信号不好，教授也不会苛求一个中国申请者答得出所有英文学术问题，他们大都很和蔼很好说话（至少面试时是这样，以后不好说），所以放松下来有助于你更好的发挥。有个教授问到我一个比较深的随机过程问题，我直接说不会，他反而替我说话--是不是没弄懂一些词啊，我换个说法吧。。换来换去最后问我国际象棋随机扔棋子的概率问题，我还是说不确定，但是可以把思路说给你听，说完了他说“nice”。。你看，连这都可以，说明教授会尽量站在你的立场为你考虑的。电面出现的概率最高，但如果真的遇到视频面也不必慌，其实这对你更有利，适合更全面的展示，而不是留给他中国学生传统的木讷无创造力的印象。结尾教授会让你问他问题，问就是了，也许是拉近距离的好机会，我有一次问了您那儿什么行业最发达呀，他说“卖大麻呀”，然后哈哈大笑，我怀疑这哥们是不是趟过这趟浑水。。面试之后记得发信感谢，这是细节。一般短期之内就会知道结果；而且教授要人，系里招生组委会和研院是不会为难的，你自己愿意掏自己的腰包掏科研经费养学生，那当然随你便，我们干嘛拦着啊--除非硬件分数不过线。接下来走院系的官方程序就行了，很快就会寄通知书过来。

至此，我也就废话完了。出国这件事儿，给我的感觉，的确工程浩大需要魄力，但只需要两个能力：策划和执行。回头来看，我觉得飞跃的过程其实是进步最大的过程。还是那句话，申请出国就是找对象，就看双方能不能看对上眼，里边有60%实力+30%运气+10%不确定因素，不要给自己轻易下定论。

这过程当然需要努力，但是以后就会知道，这年头只靠努力就能做成的事儿已经不多了，学习却是其中一件。