美国公司雇大学毕业生最看重的素质

在所有个人素质考核的指标中,雇主最注重大学生个人素质前五项依次为：与人沟通能力 (communication skills)、分析能力(analytical skills)、团队工作的能力(teamwork skills )、专业技能(technical skills)、较高的职业道德规范(strong work ethic )。

美 国的学者认为,从雇主的角度看,大学毕业生如果在这几方面具有良好的素质,在工作上就容易胜任。当然不同的职业对新的雇员会有一些不一样的考验能否胜任却 是绝大多数雇主是否雇佣一个新毕业大学生的主要考量。许多雇主会考核大学毕业生的在校平均成绩,然后再看他们的工作或是实习经历,以辨别一个大学毕业生是 否适合工作职位。

对于一个刚从校门走出的大学生而言,他们的实习经历在求职中就显得非 常重要。许多雇主认为,一个人的与人沟通能力和良好的职业道德,不仅仅是在学校的书本上学到,这种素质大多是在现实生活尤其是在工作或是实习中训练出来 的,这也是为什么很多雇主喜欢雇用有实习经历大学毕业生的原因。

一个大学毕业生的与人 沟通能力、分析能力、团队工作的能力、专业技能、强烈的职业道德规范,这些在雇主眼中属于软实力,虽然不象名校、优秀的学习成绩那样耀眼,但恰恰就是这些 软实力会导致雇主雇佣一个大学生毕业生,而放弃雇佣另一个大学毕业生。无疑雇主是喜欢雇用成熟的大学毕业生,而不仅仅是学习成绩好的大学毕业生。

事 实上,美国大学和雇主协会另一项调查结果也表明,是否拥有实习的经历对大学毕业生能否找到工作至关重要。在调查中,超过四分之三的受访雇主表示,他们更喜 欢雇用那些在大学学习期间实习的毕业生,一般而言,这种实习往往是要与所学专业和毕业后求职的工作相近,而不仅仅就是在餐馆打工或是在沃尔玛商店当售货 员。当然,美国也有16%的雇主认为,他们雇用新毕业的大学生,对工作经历的要求不一定必须与其专业和现在的工作密切相连,只要有工作经历就行。而 2.5%的雇主则认为,他们雇用新毕业大学生时,并不考虑他们是否有过工作或实习经历。

对大学毕业生要求有工作或是实习经历是否与经济不景气、雇主更加挑剔有关,答案是否定的。多年来美国大学和雇主协会的调查都表明,绝大多数雇主在雇佣新的大学毕业生时一直都强调他们更喜欢雇用有工作或实习经历的大学毕业生。