博士套磁面试方面 的准备工作

相信没有人会怀疑套磁面试在博士申请过程中的关键性作用。无数的案例都印证着一个真理：套磁成 功，不一定会有录取；但录取成功，就一定需要成功套磁。现实情况是，绝大部分学生对于套磁和面试的准备，都感到无从下手，更害怕在教授面前自爆其短，弄巧 反拙。哈鲁教育在博士申请领域中一直处于领先优势，不但获得录取，并且还屡屡成功通过套磁面试获得全额奖学金。接下来我们将会为大家分享关于套磁面试方面 的准备工作。

套磁，与陌生人搭讪

套磁本身只是一种手段，而这种手段的根本目的就是想获得对方的青睐，因此，套磁其实就是一种搭讪。套磁涉及诸多因素，而最重要的因素有三个：套磁对象的确定，对象背景的了解，以及双方学术匹配度。

套磁对象的确定

每 个学校的Faculty团队规模都不一样，大则上百人，小则五六人。因此套磁的对象数量是需要严格控制的。首先我不建议大规模撒网式的套磁，因为你永远都 不知道教授之间是否会私下讨论套磁情况，甚至不排除有部分热心教授，会把你推荐给另外一位更合适的教授，而该教授其实也已经收到你一样的套磁信了。但是如 果不这样撒网，一个一个地套，该何年何月才能找到合适的教授？！基于这样的矛盾，我一般会建议学生一次套磁不要超过5位教授，这样可以降低出现第一种情况 的风险，也可以适当加快进度。而套磁的频率以一周两次为妙，不至于因太频繁而引起对方的不满，当然，如果教授积极热情地回复，就另当别论了，应第一时间予 以回复，把握好时机。

对象背景的了解

如 果你对教授的背景毫无了解，你是无法写出一份实实在在的套磁信的。假大空的内容永远无法吸引教授，因此在套磁之前，需要了解一下教授的研究兴趣，最近一年 发表文章的情况，实验室里目前正在进行的项目。套磁与应聘工作一样，不需要空喊“我对该职位多么的感兴趣”之类的口号，只要陈述出合理的逻辑，那就是对教 授背景的了解，因而才选择该教授，这样就可以体现出你对教授最真实的渴望。

双方学术匹配度

我 们都称教授为“老板”，是因为教授是录取、给予奖学金的最终决定者。但是教授的奖学金不白给，因为教授招你去就是为了让你在实验室打工，因此较高的学术匹 配度，会让教授相信你能够在第一时间便作出贡献，免去了漫长的培训时间。因此套磁信中除了陈述你对教授的了解，更重要的是详细讲述你的研究领域与教授是如 何的匹配。若教授认为他/她所需要的技术你都已掌握，那么你便可以成为教授招生的目标之一。

套磁的过程其实就是一场应聘的过程。群发式的发送套磁信，以及邮件与教授交流，都只是一种形式，关键在于，学生需要表达自己为什么适合教授的实验室工作。一旦获得教授的认同，相信录取便近在咫尺了。