留学归国，你没有没“更”优秀?

丰富的阅历、宽广的视野、开放的性格,以及那种见过世面,尊重理解每一种文化、每一个现象,不短视不狭隘的气质,是留学所带给一个人最大的收获。若把留学当作阅历的一项投资去经营,一定会有收益。

中国留学生的语言实际运用能力并不达标。学生出国后,有相当长的一段时间需要适应当地人的语速,并通过提升自己的语言熟练度和表达广度,来提升自己的语速。只有具备相应的表达广度和语速,才能有效地参与到以当地学生为主体的讨论小组中。

而中国留学生在这方面是一个短板,很多学生往往因为语言运用能力的不足而产生表达上的自信心不足,进而只能更多地混在由本国学生组成的边缘群体中。

果海归留学生的英语表达,仅仅只是有效表达自己和有效回答问题,那么企业管理者会觉得,这样的候选人比起本地毕业生没有任何语言优势：今天国内的大学毕业生,完全可以做到这一点。

那么,我们对海归留学生的期待,说白了就是更强的跨文化交际能力：这项能力不仅包括表面上的外语沟通能力,还涉及深层次的民族、宗教和种族等文化交流能力。

在国外的学习和生活环境中,没有人会因为你的母语不是本地语言就刻意迁就你。因此语言使用不好的人更容易走到一起抱团,以寻求慰藉和抵抗尴尬。这不是‘更好的跨文化沟通能力’,留学最大的作用之一是熟练掌握第二语言,因此要创造一切机会去练习,去使用,去体会,去观察。留学不是为了和本国同学凑在一起用中文聊天的。

留学生通常不知道自己被预设的期望，然而,外语的纯熟只是国际化的一个方面,拥有合宜的沟通和表达方式却往往被忽略。而这一点,最能体现海归留学生有礼有节的教养。一个人的谈吐、见识、情怀,有时候比好听的嗓音、标准的发音更让人着迷。

留学生通常不知道自己被预设的期望：企业管理者决定聘用留学生候选人时,通常会默认留学生在留学环境下,已经学会如何以合宜的沟通和表达来处理人际问题。当委任你参与和海外客户或海外同事来访的事务中时,你应该能比本地候选人更好地沟通处理,让不同文化背景下的客户或同事觉得他们被更妥善接待。

其实,这样的要求不应只针对留学生,之所以提出那么多的更,就是在表明,如果你没有比本地毕业生更好,企业为什么要认可你的留学经历呢?很多留学生回国后找工作困难,或者找到了工作却感觉薪资没有达到期望值。那就要扪心自问了,你有没有那些‘更’?如果有,那么留学可以说是成功的。